UN'INDAGINE SU COME E’ CAMBIATA LA VITA DEI GENITORI ITALIANI DURANTE IL COVID19
Il lockdown a causa dell’emergenza epidemiologica da Covid-19, ha determinato l’esigenza di lavorare da casa. In Italia il “lavoro da casa” non era molto presente nel nostro modo di vivere. Per questo, da quando si è manifestata l’emergenza, moti genitori italiani si sono trovati a dover continuare a lavorare da casa e, in contemporanea, gestire i propri figli.
Una ricerca condotta da Sitly, un marketplace internazionale specializzato nella ricerca di baby sitter con oltre 2,8 milioni di famiglie e baby sitter registrati e presente in Europa e America Latina, ha realizzato un’indagine tra il 25 aprile e il 3 maggio.
I risultati parlano chiaro
- Il 51% dei genitori intervistati si è ritrovato a lavorare in smart working e a dover accudire i propri bambini allo stesso tempo. Questo è stato fonte di stress per il 90% dei genitori.
- Per il 55,7%, i genitori hanno dichiarato che dovranno tornare al lavoro entrambi. Ma nel caso in cui rientri solo uno dei due genitori, parliamo dell’11% di donne e del 22% di uomini. Il 9% dei genitori non torneranno al lavoro.
- Molte aziende stanno rilevando come i genitori del loro staff abbiano forte necessità di supporto nella gestione dei figli, in concomitanza e a seguito dell’emergenza Covid19. Si stanno quindi attivando per fornire benefit aziendali nell’ambito della famiglia.
I genitori sotto stress
Il 90% degli intervistati ha poi dichiarato di sentirsi fortemente stressato nel dover gestire lavoro e famiglia da casa (l’11% riferisce di non farcela più). Il 70% dei genitori ha anche ammesso come sia stato, e sia ancora, molto difficile gestire questa situazione.
La Fase 2
La fase 2 vede molti genitori tornare a lavorare in sede o a continuare a lavorare in smart working. Resta il fatto che la chiusura delle scuole è confermata. Il 63% degli intervistati non ha ancora trovato una soluzione per l’accudimento dei bambini, sebbene ben il 55,7% dei genitori abbia dichiarato che dovranno tornare al lavoro entrambi. Questa dato in parte conforta a fronte dei timori che le donne saranno le più esposte alla perdita del lavoro. Ma è anche vero che nel caso in cui rientri solo uno dei due genitori, parliamo dell’11% di donne e del 22% di uomini. Triste il dato che segnala come, tra i genitori di Sitly, il 9% non tornerà al lavoro.
I genitori che torneranno a lavoro
Tra i genitori che torneranno a lavorare c’è chi ha già programmato a chi affidare i bambini al rientro al lavoro: il 32% lascerà i figli alla baby sitter, il 22% si alternerà col partner, il 20% ai nonni. E’ evidente come il tema del bonus baby sitter vada a toccare molte delle famiglie italiane. Sul sito di Sitly si evidenzia da alcune settimane molto traffico, +650% di registrazioni di genitori a fine aprile rispetto l’ultima settimana di marzo.Inoltre il 49% dei genitori intervistati dichiara di sentirsi supportato dal proprio datore di lavoro, emotivamente e economicamente. In queste settimane Sitly è stata testimone di quanto le aziende italiane credano nel valore del welfare.
La vera sfida nella fase della ripresa riguarda la riattivazione dei servizi educativi e di aggregazione, il salvaguardare l’occupazione femminile e supportare la genitorialità a livello centrale, non c’è dubbio. E’ stato interessante però notare come Sitly abbia iniziato a ricevere, fin dalle prime settimane di lockdown, richieste di collaborazione da parte di grandi brand interessati a capire meglio il servizio di baby sitting offerto: “Siamo da sempre focalizzati nel mettere la nostra piattaforma a disposizione degli utenti privati, come canale di contatto tra famiglie e baby sitter” spiega Jules Van Bruggen, fondatore e CEO di Sitly. “Abbiamo notato come le aziende che da anni investono sulla conciliazione vita-lavoro, siano molto preoccupate per gli effetti che la crisi potrebbe avere sui loro dipendenti. Per i genitori, che devono continuare a lavorare da casa ma allo stesso tempo occuparsi dei figli. Per non parlare di quelle categorie che torneranno presto al lavoro”.
Sollecitato da questa domanda, Sitly ha scelto di aprire la sua piattaforma alle aziende lanciando ‘Sitly per Aziende’, un servizio che permette di offrire ai proprio dipendenti pieno accesso a Sitly e alla sua ampia scelta di baby sitter.
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